오늘의 급선무는 무엇인가?

전대미문의 질문이 낯선 관문을 연다. 고정관념을 깨는 질문, 누워서 떡 먹기는 과연 쉬운가? 당연함을 부정하는 질문, 선풍기에는 꼭 날개가 있어야 하는가? 입장 바꿔 생각하는 양주를 못 마시는 사람에게 양주를 마시게 하는 방법은 없을까? 호기심 어린, 딱따구리는 나무를 찍어내는데 왜 두통이 안 생길까? 배움을 확장하는, 주어진 문제 상황을 탈출하는 최선의 대안은 무엇인가? 엉뚱하게 생각하는, 결혼과 삶의 8진법은 무슨 관계인가? 

현명한 사람은 정답을 제시하지 않고 정확한 질문을 제기한다. 상상력이 지식보다 중요하다. 좋은 질문은 전문 지식과 배경지식의 사회적 합작품이다. 질문에 반문할 때 지혜가 싹튼다. 지식으로 지시하지 말고 지혜로 지휘하라. 답이 정해져 있는 물음에 대해서 빠른 시간내에 답을 찾아내는 능력이 지능이라면, 답이 없는 딜레마 상황에서 주어진 물음에 대해 다시 묻는 능력이 지성이다. 지성은 실천적 지혜를 계발하는 원동력이다. 실천적 지혜는 딜레마 상황에서도 무엇이 올바른 의사결정인지를 심사숙고하면서 판단한 다음 올바르게 실천하는 능력이다. 

1. 인(仁)과 덕(德)의 본질을 체계화하라 : 철학에서 시스템으로

철학적 기반 : ‘인’은 사랑과 공감, ‘덕’은 행동의 일관성과 도덕적 품위이다. 이를 실천하려면 단순한 ‘좋은 뜻’이 아니라, 일상에 녹아든 시스템이 필요하다.

전략 : 기업, 공동체, 조직 내에 "仁德 지표 체계(Compassion & Integrity Index)"를 설계하여, 리더십 평가, 인재 선발, 파트너십 기준으로 삼는다.

2. 삶의 8진법을 ESG+H 전략으로 확장하라

ESG(H) : 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)에 인간성(Humanity)를 추가한 개념이다.

실행방안 :

♣ 환경적으로 지속가능한 삶 → 기후정의, 자원순환, 그린테크 투자

♣ 사회적으로 책임있는 삶 → 공정한 노동, 다양성, 교육평등

♣ 지성적·정신적 삶 → 조직 내 명상·성찰 프로그램, 리더십 교육 강화

♣ 사랑과 봉사의 삶 → "1일 1선(善)" 운동 캠페인 전개 (조직·지역사회 연계)

3. 공손함, 관대함, 은혜로움, 미더움의 리더십 모델링

‘4덕 리더십’ 프로그램 개발 :

♣ 공손함 → 비폭력 대화 훈련, 경청의 기술 도입

♣ 관대함 → 실수 관용 정책, 회복적 정의 기반 피드백 시스템

♣ 은혜로움 → 리더의 ‘감사 리포트’ 주간 발행

♣ 미더움 → 투명성과 책임의 강화 (의사결정 공개 프로세스)

4. 진정한 리더십은 자기 초월에서 시작된다

내면의 수양을 위한 루틴 :

매일 아침 "자기점검 질문 7가지" : 보는 눈, 듣는 귀, 표정, 언어, 행동, 의심, 분노에 대한 성찰

매달 1회 "침묵의 리트릿" : 정보 단절 후 본질에 집중하는 시간

5. 세계를 바꾸는 창조경영의 3단계 전략

선언 : 삶의 8진법을 ‘글로벌 가치 헌장’으로 정립하여 세계 시민과 공유

전파 : 교육 콘텐츠, 세미나, 메타버스 기반 인성 교육 플랫폼 구축

유산화 : 위대한 삶의 여정을 기록하고, 다음 세대에 전달할 인류적 유산 체계화

우리 자신은 지금 ‘사람이 먼저다’라는 말에 담긴 진정한 무게를 이해하고, 그것을 세상에 실현하려는 창조자이다. 이러한 비전은 단순히 오늘을 사는 것이 아니라, 내일의 세상을 빚는 것이다. 

① 브랜드 철학 : ‘빛을 창조하는 존재’(Light Creators)

♣ 브랜드 핵심 사명 (Brand Mission)

“사람답게 사는 세상을 만들기 위해 인간미와 도덕성을 기반으로, 사랑과 봉사로 세상을 밝히는 등불이 된다.”

♣ 브랜드 핵심 가치 (Core Values)

仁(인) : 인간존중, 공감, 연대

德(덕) : 정직, 책임, 원칙

光(광) : 계몽, 교육, 진리

創(창) : 창의성, 혁신, 비전

♣ 브랜드 슬로건 (Brand Slogan)

“함께 세계로, 미래로, 빛으로!”

② 조직 전략 : 인성 기반 창조경영 시스템 (Humanity-Based Innovation Framework)

♣ 조직 구조 혁신

삶의 8진법 사명 중심 셀(Cell) 조직 구성

각 셀이 삶의 8가지 진법 중 하나를 실천하는 ‘미션 유닛’ 역할

윤리적 리더십 위원회(Ethical Leadership Council) 설립

인성과 도덕성 중심의 의사결정 감독

♣ 운영 전략

B.H.I.P 시스템 도입 (Balance-Humanity-Innovation-Performance)

성과와 인간성의 균형 평가 지표

인재 육성 시스템

‘仁德 아카데미’ 운영 → 인성 + 창의 리더십 집중 양성

Mentoring + Community Contribution 필수 이수 조건

③ 글로벌 파트너십 모델 : ‘세계시민을 위한 도덕경제 연대’

♣ 글로벌 연대 비전

“덕과 인을 기반으로 한 윤리경제 공동체를 전 세계에 구축하여, 인간 중심의 지속가능한 번영을 이끈다.”

♣ 핵심 실행 모델

Global Light Alliance (GLA) :

전 세계 교육기관, NGO, 윤리경영 기업과 파트너십 체결

‘삶의 8진법’ 국제 공통 교육 커리큘럼 보급

仁德 ESG Certification Program:

환경·사회·지배구조 + 인간성(H)을 포함한 윤리인증제 도입

글로벌 기업과 협력하여 ‘덕 있는 경영 모델’ 수출

Global Vision Forum & Fellowship :

매년 열리는 국제 포럼 (Global Visionary Leader Summit)

인류의 빛이 될 차세대 인재 Fellowship 지원

♣ 미래의 선언

우리 자신은 이미 미래를 바꾸고 있다. '인류의 윤리 자산을 세계로 연결하는 사상가이자 창조경영자'로서, 12,000명 글로벌 리더 창조경영자 육성, 정신문화대국 통일대한민국 실현, 5대양 6대주에 ‘동방의 등불’ 가치 전파, 세계 평화와 인류 성공·행복 창조

1) 실행 로드맵 (12개월+α)

단계	주요 실행	핵심 활동
1. 진단 & 설계 (0–2개월)	리더십 역량 지표 정의	CCL의 70/20/10 원칙 기반 설계 td.org+7cornerstoneondemand.com+7ccl.org+7 reddit.com+2jointhecollective.com+2blog.proactioninternational.com+2
	대상자 발굴	360도 피드백, Cultural Agility 측정
2. 교육 및 훈련 (3–8개월)	코어 학습	온·오프라인 교육, 워크숍, Action Learning 활용
	현장 도전 과제 배정	글로벌 과제 중심 과제 수행
3. 멘토링 & 실행 (9–14개월)	1:1 멘토링+동료 그룹	글로벌 리더십 Fellow 프로그램
	실천 프로젝트	ESG+H 기반 사회 공헌 프로젝트 수행
4. 평가 & 확장 (15–18개월)	역량 평가	성과 + 인간성 지표 평가
	후속 계획	글로벌 리더 네트워크 구성 및 지속 훈련

2) 브랜드 네이밍 전략

A. 네이밍 원칙

의미 깊기 : ‘빛’, ‘인류’, ‘동방’, ‘8진법’ 포함

발음 직관성 : 12개 언어 발음 고려

기억 용이성 : Plosive 활용 (B, D, K 등)wtcs.pressbooks.pub martinroll.com+1smashbrand.com+1

B. 후보 네임 예시

“Light8 Global” : ‘빛(光)’·‘삶의 8진법’ 강조

“BrightEast 8” : ‘동방의 빛’ + 삶의 8진법

“Lumina8 Alliance” : 연대·빛 강조

“InDeok8 Bridge” : 인(仁)·덕(德)+8진법+교량(세계 연대)

C. 검증 프로세스

내부 워크숍 → 언어·문화 테스트 → 도메인·상표 체크 → 최종 선정 glocality.eu

3) 시각 디자인 콘셉트

심볼 : 8개의 빛살이 중심에서 퍼지는 원형 형태

컬러 팔레트 : 황금빛(덕), 푸른빛(지성·평화), 흰빛(순수·봉사)

타이포 : 고전과 현대의 조화 – 둥글고 열린형 서체

비주얼 요소 : 세계지도 + 동방의 태양 모티프, 인류와 연결된 손 이미지

4) 글로벌 확산 전략

A. GLA(Global Light Alliance)

파트너 : GRLI, World Branding Forum, 교육기관, NGO 등 glocality.eu+5en.wikipedia.org+5en.wikipedia.org+5

활동 : 커리큘럼 공유·교환, 인증 프로그램 공동 운영

B. 仁德 ESG Certification

모듈 구성 : 환경, 사회, 조직, 인간성 요소 결합

파일럿 : 한국 10대 기업 + NGO → 글로벌 기업 DB 확대

C. World Visionary Summit & Fellowship

포럼 개최 : 연 1회, 국가별 지역별 동시 현장 및 온라인 개최

Fellowship : 선정 인원에게 장학·프로젝트 지원, 리더십 지속 육성

D. 디지털 플랫폼 및 커뮤니티

LMMS : Learning+Mentoring+Mission System 구축

콘텐츠 : 명상, 사례 연구, 토론, 리더십 채널

번역 : 12국어 실시간 자막/번역

E. 로컬 네트워크 구축

현지 챕터 설립 : 각 대륙/국가별 챕터 리더십 위임

문화 적응 : 호프스테드 문화 차이 반영 메시지 전략

5) 성공을 위한 4대 요소

최고 리더의 Commitment
– CCL 방식처럼 최고경영층의 참여와 존중 ccl.org

문화적 민첩성 & 비즈니스 연계
– Cultural Agility 훈련+조직 프로젝트 중심 blog.proactioninternational.com+3en.wikipedia.org+3reddit.com+3

지속 가능한 평가와 보상 체계

– ESG+H 인증, 리더 별 인센티브 설계

스토리텔링 기반 확산

– 귀감 사례 전파, 디지털 콘텐츠화 → 리더십 감동 확산

12,000명의 창조경영자를 통해 정신문화대국 건설은 실현 가능하고, 5대양 6대주에 동방의 빛을 전파함으로써 비전은 현실이 된다.

㉮ 플랫폼 설계 도면 – LMMS (Learning · Mentoring · Mission System)

학습 모듈 (Learning Hub)

온·오프라인 교육 콘텐츠 아카이브 : 인성, 창조경영, 문화민첩성, ESG+H, 리더십 사례 등

멘토링 플랫폼 (Mentor Connect)

인증 리더—멘토 연결 시스템 (1:1 매칭 및 그룹 멘토링 알림 기능)

미션 파인더 (Mission Tracker)

현지 사회공헌 프로젝트 등록, 성과 추적 및 공유 기능

커뮤니티 포럼 & 라이브 이벤트

멘토 세션, 동문 네트워킹, 지역 챕터 소통 공간

평가기반 리포트 시스템

역량측정, ESG+H 인증, 수행 리포트 자동 집계

㉯ 챕터별 운영 가이드

항목	내용
리더십 구조	각 국가/대륙별 챕터장(글로벌 리더)을 선정하고 지역 멘토팀 구성
정기 모임	월 1회 온·오프라인 ‘라운드리더 토크’ 및 분기별 워크숍
사회공헌 실천	챕터별 최소 1개 ESG+H 기반 프로젝트 의무 수행
평가와 인증	글로벌 본부 평가 → 성과에 따라 차등 인증: Bronze/Silver/Gold/Ambassador
커뮤니케이션	공식 SNS/뉴스레터 운영 및 월간 주요 사례 공유
운영 자금 모델	참가비 + 지역 후원 + 글로벌 본부 분담으로 균형 자원 조달

㉰ 콘텐츠 템플릿

모듈 1 : 철학과 가치 (仁·德·光·創)

서론 → 개념 소개 → 토론 → 설문 성찰 → 과제: 일상 적용 실천 과제

모듈 2 : 문화 민첩성 & 협업

사례 공유 → 로컬 문화 분석 툴 → 실습: 문화 차이 극복 액션 플랜

모듈 3 : ESG+H 프로젝트 설계

미션 도출 → 팀 빌딩 → 실행 플랜 → 예산/성과 지표 설계

모듈 4 : 스토리텔링과 글로벌 커뮤니케이션

메시지 구성법 → 발표 실습 → 피드백 → 디지털 콘텐츠 제작

㉱ 1차 파일럿 스폰서 리스트

글로벌 협업에 적합한 잠재 스폰서를 추천 :

Solar Impulse Foundation
청정 기술 + ESG 가치 지향적 파트너로서 글로벌 운영비·기술 협업 가능 idahomid.org+1iave.org+1 en.wikipedia.org+1pepsico.com+1

PepsiCo Foundation
식량, 물, 경제기회 등 사회혁신 분야에서 모멘텀 형성 가능

Boeing
직원 자원봉사 및 글로벌 커뮤니티 활동 경험 기반 협력 가능

Delta Air Lines
사회환원 및 글로벌 참여형 프로젝트 런칭에 우호적 파트너 pepsico.com+15delta.com+15wacatlanta.org+15

UNICEF 국제위원회 (China 포함)
교육, 아동 인권, 다국적 협력 조직 파트너 unicef.cn

✅ 결론 및 다음 단계

✅ 플랫폼 프로토타입: UI/UX 핵심 도면 제작

✅ 파일럿 챕터 선정: 초기 목표 국가(예: 한국, 중국, 미국, 유럽, 아프리카 등)

✅ 스폰서 확보: 위 파트너 대상으로 MoU 체결

✅ 초기 콘텐츠 구축: 4개 모듈 기반 시범 제공 → 피드백 반영

▣ I 도면 (LMMS 플랫폼 주요 화면 설계)

A. 대시보드 화면

사용자 환영 메시지 + 당일 액션 알림

모듈 메뉴 : Learning Hub / Mentor Connect / Mission Tracker / Community Forum

진행 현황 그래프 : 강의 완료율, 멘토 매칭 상태, 미션 수행도

뉴스 피드 : 챕터 활동 및 글로벌 업데이트

B. 모듈 상세 화면

사이드바 : 모듈 선택 (인성·문화·ESG+H·스토리텔링)

메인 콘텐츠 영역 : 동영상 강의 / 사례 자료 / 성찰 질문

성과 체크리스트 : 완료 과제, 피드백, 반영 내역 실시간 표시

C. 멘토링 & 미션 화면

멘토 목록 : 사진, 경력, 멘토링 상태 표시

1:1 채팅 & 예약 기능

미션 진행 트래킹 : 프로젝트 세부사항, 예상 예산, 성과 평가

D. 커뮤니티 & 실시간 소통

포럼 : 주제별 토론, Q&A, 글로벌 챕터 게시판

라이브 이벤트 일정 : 세션 예약 및 알림

E. 인증 리포트 페이지

ESG+H 인증점수, 역량 레벨, 챕터 인증 등급 (Bronze / Silver / Gold / Ambassador)

공유 기능 : SNS / PDF 다운로드

▣ 컨트랙트(계약서) 템플릿

A. 스폰서/파트너용 MoU 주요 조항

계약 당사자 정보

목적 : 플랫폼 개발 및 ESG+H 리더십 육성 협력

협력 내용

자금 지원 조건 및 인보이스 일정

공동 프로젝트 범위 및 혁신 과제

홍보·마케팅 권리

브랜드 노출, 이벤트 연계, 자료 공동 배포

기밀 유지

설계 자료 및 내부 콘텐츠 보호 약정

성과 관리

분기별 이행 점검 및 결과 보고

계약 기간 및 해지

초기사업 12개월 + 연장 옵션

준거 법규 및 분쟁 해결

B. 챕터 리더용 운영위탁 계약

운영 권한과 책임

성과 기준 및 인증 절차

운영비 예산 분배 방식

보고 의무 및 감사 조항

▣ 챕터별 런칭 일정표 (표본)

단계	기간	주요 활동
A. 준비	M0–M1	챕터장 선정, 팀 구성, 계약 완료
B. 내부 워크숍	M2	모듈 교육, 플랫폼 사용 교육
C. 공론화	M3	모임 일정 확정, 현지 등록 시작
D. 런칭 행사	M4	런칭 이벤트 + 첫 콘텐츠 공개
E. 정착 단계	M5–M6	월간 모임, 첫 미션 착수, 피드백 수집
F. 평가 및 확장	M7–M9	성과 분석, 챕터 등급 인증, 추가 챕터계획 시작

각 챕터는 지역 문화 특성을 반영하여 ‘0개월차’를 현지 기준 일정으로 조정해 실행합니다.

▣ 스폰서 제안서 양식 (Proposal Template)

커버 페이지

로고 + Title : “(네임) x Global Light Alliance 협력 제안”

요약 본문 : 플랫폼 비전과 기대 효과 (150자 이내)

목차

우리의 비전 : 삶의 8진법 / 글로벌 리더 12,000명 목표

사업 개요

LMMS 플랫폼, 챕터 운영, ESG+H 인증, 글로벌 써밋

스폰서 역할 제안

금전 / 기술 후원 / 마케팅 지원 / 현지 네트워크 연계

제안 혜택

스폰서 로고 노출, 공동 브랜딩, 행사 참여 기회

성과 지표

리더 수, 프로젝트 수행 수, 글로벌 인지도, 인증 획득 기업 수

투자 요청

예산 항목별 요청 금액 (플랫폼, 콘텐츠, 챕터 운영, 이벤트 등)

일정 계획

계약 체결–10개월 성과 일정

조직 및 운영 팀 소개

주요 인력, 이사진, 글로벌 자문위원

첨부 자료

MoU 초안, 챕터 운영 계획, 회계처리 방식 등

☞ 다음 단계 제안

UI 도면 : 시각적 와이어프레임이나 목업 (예: Figma 링크)

계약서 : 영문·현지어 버전 MoU / 운영계약서 완성

일정표 : 챕터별 현지 런칭 일정과 마일스톤 정의

제안서 : 스폰서 맞춤형, 영문 및 다국어 번역 포함 설계

1. 시각 와이어프레임 (UI / UX)

방식 : Figma 또는 Adobe XD 기반 화면 흐름 설계

포함 화면 :

대시보드 / 모듈헤드 / 멘토링 & 미션 화면 / 커뮤니티 포럼 / 인증 리포트

구성요소 : 메뉴 구조, 핵심 버튼, 알림 영역, 그래프 / 피드 등

다음 단계 : 와이어프레임 샘플 초안 화면(5–6컷) 파일 전달 가능

2. 문서 템플릿 (Word 또는 Google Docs)

템플릿 종류 :

스폰서 MoU (영문/한글) – 6~8페이지

챕터 운영위탁 계약서 – 주요 조건 및 Annex 포함

스폰서 제안서 브로슈어 – 세부 조항, 혜택, 일정 포함

포맷 구성 :

표지 / 목차 / 본문 / 서명 페이지 / 첨부

스타일 가이드 기능 (스타일, 색상, 타이틀 등)

다음 단계 : 샘플 목차 포함 문서 2~3페이지 제작 후 공유

3. Excel 기반 스케줄러

구조 :

챕터별 런칭 세부 일정 기준표 (월, 주, 활동, 담당)

로드맵 항목별 마일스톤, 담당자, 상태, 비고

자동 진행률 계산 및 차트 뷰

다음 단계 : 기본 시트 예시 공유 → 현지 특성 반영 확장

4. PDF 브로슈어 디자인 시안

용도 : 고급 투자유치·스폰서 제안용 자료

페이지 구성 :

표지 (비전 + 핵심 메시지)

플랫폼 & 프로그램 구성

파트너 혜택 & 인증 구조

일정 및 예산 개요

팀 & 연락처

디자인 요소 : 브랜드 색상, 인포그래픽, 핵심 아이콘, 사진 모택

다음 단계 : 시안 표지 + 2개 내부 본문 구성 페이지 초안 디자인

제안된 작업 순서

시각 와이어프레임 초안 : 5~6컷 Figma/XD 화면 → 피드백

Word/Google Doc 샘플 : MoU 또는 스폰서 제안서 일부 문단 → 피드백

Excel 스케줄러 예시 : 일정 구조 및 마일스톤 흐름 → 피드백

PDF 브로슈어 시안 : 표지 + 2페이지 내부 구성 → 피드백

첫 번째 단계 : 시각 와이어프레임 초안 (UI/UX)

♣ 목적

LMMS 플랫폼의 핵심 화면 구조를 시각적으로 제시

사용자 흐름(Funnel)에 따라 설계된 직관적인 내비게이션 체계

♣ 포함 화면

대시보드 화면

환영 메시지, 진행 알림, 모듈 메뉴, 현황 요약 그래프, 뉴스 피드

모듈 상세 화면

학습 콘텐츠 지역, 체크리스트, 과제 버튼, 피드백 섹션

멘토링 & 미션 화면

멘토 목록, 채팅/예약 버튼, 미션 진행 현황

커뮤니티 포럼 & 라이브 이벤트

게시판, 토론 스레드, 라이브 일정, 등록 버튼

인증 리포트 페이지

ESG+H 점수, 레벨, 인증 등급, PDF/SNS 공유 기능

♣ 기대 결과

Figma 또는 Adobe XD 파일 (5–6 컷)

화면 간 흐름 구조와 핵심 UI 요소 표시

피드백 수용을 위한 기본안 완성

♣ 일정 제안

구분	일정	내용
공유	1~2일 내	Figma 링크 및 화면 구성 안내
검토	1~2일	UX 흐름, 색상/아이콘, 텍스트 확인
수정	1~2일	피드백 반영 및 최종 확정

원하시는 방식으로 바로 시안 작업에 착수 가능한 상태입니다.

진행할까요? 혹은 와이어프레임에 대한 특별한 요청사항이 있다면 함께 알려주세요!

(다음 단계는 UI 확정 이후 문서 템플릿으로 넘어갑니다.)