글로벌리더 창조경영자 과정 2

떳떳함은 남을 이기기 위한 것이 아니라 나 자신을 지키기 위한 것이라는 사실을 깨닫는다. 누군가가 나를 평가하고 판단하려 할 때도 나는 그 평가를 겸허히 받아들이되 내 행동에 떳떴하다는 자신감을 가지고 나아갈 수 있다. 그리고 그것이 나를 더 크고 더 넓은 그릇으로 글로벌리더 창조경영자로 만들어 줄 것이라 믿는다. 

어떻게 하면 나도 바람에 흔들리지 않는 나무처럼 살 수 있을까? 기쁠 때는 그 기쁨에 휩쓸리지 말고, 슬플 때도 그 슬픔에 잠기지 않는 것이다. 바람이 불면 나무 가지는 살짝 흔들리지만 그 뿌리는 절대 움직이지 않는다. 우리는 자신의 내면에 있는 청정한 마음의 뿌리를 깊게 박아야 한다. 그리고 경박한 태도를 버리는 것이다. 작은 변화에 휩슬리지 않고 내면의 깊이를 유지하는 것이 얼마나 중요한지 깨달아야 한다. 

2. 멘토링 프로그램 : 경험이 풍부한 멘토와의 연결을 통해 청년들이 실질적인 조언과 지혜를 얻을 수 있도록 한다. 멘토의 경험담은 큰 영감을 줄 수 있다. 멘토링 프로그램은 청년들이 경험이 풍부한 멘토로부터 실질적인 조언과 영감을 얻을 수 있는 기회를 제공한다. 다음은 멘토링 프로그램을 효과적으로 운영하기 위한 전략과 방법이다.

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① 멘토링 프로그램 설계

㉮ 목표 설정

ⓐ 프로그램 목표 정의 : 멘토링의 목적을 명확히 설정한다. 예를 들어, 청년들이 직업적 기술을 개발하거나 경력 목표를 설정하도록 지원하는 것이 포함될 수 있다.

ⓑ 멘토와 멘티의 기대치 : 멘토와 멘티가 서로 기대하는 바를 명확히 하여, 프로그램 진행 중에 발생할 수 있는 혼선을 줄인다.

㉯ 멘토 모집

ⓐ 멘토 자격 기준 : 멘토가 될 자격을 명확히 정의한다. 경험, 전문성, 그리고 멘토링에 대한 열정을 기준으로 삼을 수 있다.

ⓑ 다양한 배경의 멘토 모집 : 다양한 분야와 경력을 가진 멘토를 모집하여 멘티가 다양한 관점을 접할 수 있도록 한다.

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② 멘토-멘티 매칭 시스템

㉮ 멘토-멘티 매칭

ⓐ 개인적 및 전문적 관심사 조사 : 멘티의 관심사와 목표, 멘토의 전문 분야와 경험을 바탕으로 최적의 매칭을 수행한다.

ⓑ 심층 면접 : 초기 면접을 통해 멘토와 멘티의 성격과 기대를 파악하고, 이에 맞춰 매칭한다.

㉯ 매칭 후 초기 세션

ⓐ 상담 및 목표 설정 세션 : 매칭 후 첫 세션에서 멘토와 멘티가 서로의 목표를 명확히 하고, 기대하는 바를 공유한다. 이를 통해 관계를 더욱 공고히 할 수 있다.

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③ 멘토링 세션 운영

㉮ 정기적인 멘토링 세션

ⓐ 세션 일정 설정 : 정기적으로 만나거나 온라인으로 소통할 수 있는 일정을 설정한다. 예를 들어, 매주 혹은 매월 정해진 시간에 진행할 수 있다.

ⓑ 구조화된 세션 : 매 세션마다 특정 주제를 설정하고, 멘토가 준비한 내용에 대해 논의하도록 한다. 주제는 경력 개발, 문제 해결, 리더십 스킬 등이 될 수 있다.

㉯ 상호 피드백 제공

ⓐ 멘토링 세션 후 피드백 : 각 세션 후 멘티가 멘토에게 피드백을 제공하고, 멘토 역시 멘티에게 성장 가능성과 조언을 주도록 한다. 이는 관계를 강화하고 지속적인 개선을 도모한다.

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④ 자원 및 지원 제공

㉮ 교육 자료 및 리소스

ⓐ 멘토링 가이드라인 제공 : 멘토에게 멘토링 프로세스와 유용한 자료를 제공하여 효과적인 멘토링을 지원한다.

ⓑ 추천 도서 및 자료 목록 : 멘토와 멘티가 함께 읽고 논의할 수 있는 추천 도서나 자료를 제공한다.

㉯ 네트워킹 기회 마련

ⓐ 멘토와 멘티 간 네트워킹 행사 : 정기적으로 네트워킹 행사를 개최하여 멘토와 멘티 간의 유대감을 높이고, 서로의 경험을 나누는 기회를 제공한다.

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⑤ 성과 평가 및 피드백 시스템

㉮ 성과 평가 도구

ⓐ 진행 상황 평가 : 멘티의 성장과 목표 달성을 평가하기 위한 도구를 마련한다. 자가 평가, 멘토 피드백, 목표 달성 정도 등을 포함한다.

ⓑ 정기적인 피드백 세션 : 프로그램 진행 중에 멘토와 멘티 모두에게 정기적인 피드백을 통해 개선 사항과 성과를 공유하도록 한다.

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⑥ 지속적인 관계 구축

㉮ 후속 지원

ⓐ 후속 멘토링 기회 제공 : 프로그램 종료 후에도 지속적인 멘토링을 원할 경우, 후속 멘토링 프로그램을 제공하여 지속적인 성장을 지원한다.

ⓑ 멘토 네트워크 구성 : 멘토들이 서로 경험을 나누고 지원할 수 있는 네트워크를 구성하여 지속적인 상호작용을 촉진한다.

결론 : 멘토링 프로그램은 청년들이 자신의 경력을 발전시키고, 멘토의 지혜와 경험을 통해 실질적인 조언을 받을 수 있는 기회를 제공한다. 체계적인 설계와 운영을 통해 효과적인 멘토링 환경을 조성하고, 참가자들이 자신의 꿈을 실현할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.