글로벌리더 창조경영자는 순응(compliant)과 참여(engagement)를 넘어서 조화(harmony)와 창조(creation)를, 조화와 창조를 뛰어넘어 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법으로 계속 나아가야 한다. 오늘 지금 이 순간 우리는 자기 목소리를 내고, 자신이 원하는 방향으로 나아갈 수 있다. 이를 성공적으로 해내기 위해서는 그것을 가능하게 할 규율, 다시 말해서 통제되고 습관적인 방식으로 창조하는 삶(Creative Life)을 살아가도록 자신을 훈련할 수 있어야 한다.
오늘 우리는 단순한 순응과 참여의 수준을 뛰어넘어 조화와 창조를 목표로 삼아야 하며, 이는 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 큰 비전으로 나아가는 데 필수적이다. 이러한 목표를 이루기 위해서는 높은 수준의 주의집중(attention)과 헌신(commitment)으로 자기 목소리를 내고 스스로 원하는 방향으로 전진하는 강한 자율성과 자기 통제가 요구된다. 이는 단지 감정이나 순간적인 열정을 따르는 것이 아니라, 규율에 기반한 통제와 습관화를 통해 이루어지는 창조하는 삶(Creative Life)을 의미한다.
글로벌 리더 창조경영자가 되기 위해, 미래에 자기만의 길을 개척하면서 어떤 도전을 하고, 어떤 기회를 잡아야 할지 스스로 결정해야 한다. 고군분투(孤軍奮鬪)하고, 실수도 하고, 어느 방향이 최선인지 확신할 수 없어 헤메기도 할 것이다. 우리는 스스로 조화와 창조의 목표를 달성하고 지구촌 인류의 성공과 행복을 위한 비전을 실현하기 위해서는 구체적인 전략과 자기 훈련이 필요하다. 이를 위한 방법은 다음과 같다.
1. 명확한 목표 설정 : 우선, 무엇을 창조하고 싶은지에 대한 구체적인 목표를 세워야 한다. 이 목표는 개인의 성공을 넘어 인류 전체에 이로운 영향을 줄 수 있는 비전으로 확장되어야 한다. 개인의 욕구를 넘어 더 큰 가치를 담은 목표를 정하면, 그 과정에서 생기는 어려움에도 흔들리지 않게 된다. 명확한 목표 설정은 창조적 리더십의 핵심이며, 이는 단순한 개인적 성공을 넘어 사회적 가치를 창출하는 비전으로 확장되어야 한다.
① 자신의 핵심 가치와 열정 탐구
ⓐ 내면의 가치 발견 : 먼저, 무엇이 자신에게 의미 있고 가치 있는지를 탐구한다. 이를 통해 일상 속에서 지속적인 동기를 부여받을 수 있는 목표를 세울 수 있다. 개인의 열정과 가치가 연계된 목표는 지치지 않고 전진하는 데 큰 힘이 된다.
ⓑ 영향력을 생각하는 확장된 목표 설정 : 단지 자신의 성공에 머무르지 않고, 자신이 속한 공동체나 인류 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 방향으로 목표를 확장한다. 예를 들어, 창의력 교육을 통해 미래 세대가 창조적 사고를 할 수 있도록 돕는 것과 같은 목표는 더 큰 가치를 담은 목표가 된다.
② 구체적이고 측정 가능한 목표로 세분화
ⓐ SMART 목표 설정 : 목표는 구체적(Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 관련성(Related), 시간 기반(Time-based)이 되도록 설정해야 한다. 예를 들어, “5년 내에 혁신적인 교육 프로그램을 통해 1 2,000명의 학습자들이 글로벌리더 창조경영자 과정에서 창의력을 발휘할 수 있도록 돕겠다”와 같은 목표를 세워, 목표에 대한 명확성을 높인다.
ⓑ 작은 목표로 나누어 달성감 제공 : 큰 목표를 작은 단계로 나누어 달성감과 성취감을 지속적으로 얻는다. 예를 들어, 첫 해에 1,000명의 학습자들을 돕는 작은 목표를 설정하고 달성해 가며 자신감을 쌓아가는 것이다.
③ 사회적 가치를 고려한 목표 설정
ⓐ 인류의 문제 해결과 연계 : 자신이 세운 목표가 어떻게 인류와 공동체에 긍정적인 영향을 미칠지 구체적으로 생각해 본다. 목표를 달성함으로써 더 큰 사회적 문제 해결에 기여할 수 있다면, 목표에 대한 동기 부여가 더욱 강해질 것이다.
ⓑ 지속 가능성을 고려한 목표 설계 : 목표가 지속 가능한 방식으로 인류에 이로움을 줄 수 있도록 설계한다. 환경적, 사회적 영향을 고려해 목표를 설정하고, 그 과정에서 모두에게 이익이 될 수 있는 방법을 모색한다.
④ 목표의 실행 방안과 전략 수립
ⓐ 실행 계획 수립 : 목표를 달성하기 위해 필요한 리소스, 지원, 시간 계획을 수립한다. 실행 가능한 세부 계획을 마련해 놓으면, 목표 달성 과정에서 방향을 잃지 않고 일관되게 나아갈 수 있다.
ⓑ 유연한 접근 : 목표 달성 과정에서 새로운 기회나 변화가 있을 때 유연하게 대처할 수 있는 계획도 함께 마련해 두는 것이 좋다. 변화에 대응할 수 있는 유연한 목표 설정은 지속적인 발전을 가능하게 한다.
이렇게 설정한 목표는 일상에서의 도전에도 흔들리지 않는 중심이 되어, 목표 달성의 여정을 보다 견고하게 이끌어 줄 것이다.
2. 일관된 습관 형성 : 창조하는 삶을 살기 위해서는 자기 통제가 필수이다. 일상 속에서 규율을 세우고 작은 목표를 일관되게 실천하는 습관을 들인다. 예를 들어, 매일 스스로의 성장을 위한 시간을 정해 일정하게 학습하고 자신을 점검하는 시간을 갖는 것이다.
일관된 습관을 형성하는 것은 창조적인 삶을 위한 핵심적인 요소이며, 자기 통제와 규율이 바탕이 되어야 한다. 일상 속에서 자기 통제를 발휘하고 작은 목표를 실천할 수 있는 구체적인 습관 형성 방법은 무엇인가?
① 작은 목표부터 시작하기
ⓐ 작고 구체적인 목표 설정 : 하루 30분씩 독서하기, 매일 아침 5분간 명상하기와 같은 작은 목표를 설정한다. 이런 소소한 목표들이 쌓이면서 일관된 습관으로 자리 잡게 되고, 더 큰 목표를 실현할 수 있는 힘을 길러준다.
ⓑ 시간과 장소 고정 : 습관을 들이기 위해 특정한 시간과 장소를 고정해 두는 것이 좋다. 예를 들어, 매일 새벽 3시 30분에 일어나 같은 자리에서 학습하는 것은 규칙적인 패턴을 형성하는 데 도움이 된다.
② 자기 점검과 기록하기
ⓐ 습관 체크리스트 만들기 : 자신이 설정한 작은 목표를 매일 점검할 수 있는 체크리스트나 달력을 준비해 매일 실천 여부를 기록한다. 이렇게 기록을 남기면 습관의 진행 상황을 시각적으로 확인할 수 있어 성취감을 더하게 된다.
ⓑ 정기적인 자기 점검 : 매주 혹은 매달 자신의 목표 실천 여부와 성과를 점검한다. 무엇을 잘했는지, 어디서 개선이 필요한지를 확인하고, 필요한 부분은 조정하면서 목표를 향한 지속성을 유지한다.
③ 꾸준히 학습하고 자신에게 투자하기
ⓐ 매일 성장 시간을 정하기 : 매일 일정 시간을 자기 성장에 투자한다. 예를 들어, 하루에 30분씩 새로운 분야를 학습하거나, 목표를 위한 지식을 쌓는 시간을 가지는 것이다. 이는 지속적인 발전을 위해 필요한 지식과 통찰을 쌓는 데 도움이 된다.
ⓑ 자기 성찰 시간 가지기 : 하루를 마무리하며 오늘의 실천을 돌아보고 내일의 목표를 정리하는 시간을 가진다. 자기 성찰은 자신의 성과를 돌아보는 동시에 더 나은 변화를 위한 발판이 된다.
④ 의미 있는 보상 주기
ⓐ 작은 보상 설정 : 작은 목표들을 일정 기간 동안 성실히 이행했다면, 스스로에게 작은 보상을 준다. 예를 들어, 일주일간 모든 목표를 달성했다면 좋아하는 활동에 시간을 투자하는 것도 좋다. 보상은 습관 형성에 대한 동기를 강화한다.
ⓑ 자기 격려 : 실천한 것에 대해 스스로를 칭찬하고, 실패한 경우에도 개선할 점을 찾아 격려한다. 긍정적인 자기 피드백은 꾸준함을 유지하는 데 중요한 요소이다.
⑤ 반복과 일관성으로 습관을 정착시키기
ⓐ 90일 동안 유지하기 : 연구에 따르면 습관이 완전히 자리 잡는 데 평균 90일이 걸린다고 한다. 처음에는 어려울 수 있지만, 이 기간 동안 일관되게 노력하면 습관이 점차 자연스러운 생활의 일부로 자리 잡게 된다.
ⓑ 습관의 중요성을 상기하기 : 자신이 설정한 습관이 더 큰 목표와 연결되어 있음을 상기하며, 일관되게 실천한다. 이렇게 함으로써 의지가 약해질 때에도 동기를 유지할 수 있다.
이러한 자기 통제와 규율을 기반으로 한 습관 형성은 궁극적으로 창조적인 삶을 살아가는 데 필수적인 동력이 될 것이다.
3. 자기 성찰과 피드백 : 정기적인 자기 성찰과 외부 피드백을 통해 자신의 성장을 점검한다. 스스로가 세운 규율을 잘 따르고 있는지, 혹은 조화와 창조의 목표에 충실히 나아가고 있는지 주기적으로 평가하며 개선할 점을 찾아야 한다. 자기 성찰과 피드백을 통한 점검과 개선은 성장의 중요한 요소이다. 정기적인 성찰과 피드백을 통해 자기 발전을 도모하는 방법은 무엇인가?
① 주기적인 자기 성찰 시간 확보
ⓐ 일일 성찰 시간 : 하루를 마무리하며 10~15분 정도를 투자해 오늘의 목표와 실천을 돌아본다. 목표를 얼마나 충실히 수행했는지, 어떤 어려움을 느꼈는지, 개선할 부분이 있는지 간단히 기록한다.
ⓑ 주간/월간 성찰 : 주말마다 혹은 매월 말에 일주일 혹은 한 달 동안의 성취와 부족했던 부분을 되돌아본다. 이를 통해 좀 더 큰 관점에서 자신의 성장을 점검할 수 있으며, 앞으로의 계획을 조정할 수 있다.
② 구체적인 성찰 질문 활용
ⓐ 목표 성취 점검 : "내가 정한 목표와 규율에 얼마나 충실했는가?", "창조적이고 조화로운 목표에 부합하는 행동을 실천했는가?"와 같은 구체적인 질문을 통해 스스로를 평가한다.
ⓑ 성공과 실패 분석 : "이번 주에 어떤 일들이 잘 풀렸고, 어떤 일들은 어려웠는가?", "어려움을 겪은 원인은 무엇이었으며, 다음엔 어떻게 대처할 것인가?"와 같은 질문을 통해 문제 원인을 파악하고 개선 방향을 설정한다.
③ 외부 피드백 활용
ⓐ 신뢰할 수 있는 멘토 또는 동료의 피드백 : 자신의 성장을 객관적으로 바라보기 위해 신뢰할 수 있는 멘토나 동료에게 피드백을 요청한다. 그들이 보는 관점에서 개선할 점을 발견할 수 있으며, 새로운 인사이트를 얻을 수 있다.
ⓑ 다양한 관점 수용 : 한 명의 피드백에만 의존하지 말고, 여러 사람의 의견을 들어본다. 다양한 관점을 통해 자신에 대한 더 폭넓은 이해를 얻게 되고, 이는 다각적인 성찰을 가능하게 한다.
④ 기록하고, 점검하고, 개선하기
ⓐ 성찰 기록 유지 : 자신의 성찰과 피드백을 꾸준히 기록해 본다. 이를 통해 자신의 발전 과정을 추적하고, 나아가야 할 방향을 점검할 수 있다.
ⓑ 성장 플랜 업데이트 : 피드백과 성찰을 바탕으로 구체적인 개선 계획을 세운다. 이를 통해 자신의 규율과 목표에 맞추어 발전하는 방향을 지속적으로 조정할 수 있다.
⑤ 자신에 대한 긍정적 강화
ⓐ 작은 성취도 인정하기 : 목표를 달성하지 못한 부분에만 집중하기보다는, 성과를 이룬 부분에 대해 스스로를 칭찬한다. 긍정적인 강화는 지속적인 자기 성찰과 성장의 동기부여가 된다.
ⓑ 포기하지 않기 : 실수가 있을지라도 그것을 성장의 기회로 삼는다. 피드백과 성찰 과정에서 얻은 배움은 장기적인 관점에서 꾸준한 성장을 가능하게 한다.
이러한 자기 성찰과 피드백 과정을 통해 우리는 조화와 창조의 목표를 향해 꾸준히 나아갈 수 있으며, 자신이 설정한 규율에 따라 일관된 성장을 이룰 수 있게 된다.
4. 커뮤니티와 네트워크 형성 : 같은 비전을 가진 사람들과 교류하며 서로의 목표를 지지하고 협력한다. 5대양 6대주로 뻗어나가는 글로벌 네트워크를 통해 지구촌 인류의 행복과 성공을 위해 함께 행동할 수 있다. 커뮤니티와 네트워크 형성은 글로벌 리더로서 비전을 실현하고 인류 공동의 목표를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 같은 비전을 가진 사람들과 교류하고, 지구촌 인류의 행복과 성공을 위해 함께 행동하기 위한 구체적인 전략은 무엇인가?
① 공유된 비전 중심의 커뮤니티 구축
ⓐ 명확한 비전과 가치를 바탕으로 커뮤니티 구성 : 커뮤니티의 중심은 공통된 비전과 가치이다. 지구촌 인류의 행복과 성공이라는 큰 목표를 바탕으로 사람들을 초대하고, 목표를 공유하는 사람들과 커뮤니티를 만들어 본다.
ⓑ 공동 목표 설정과 역할 분담 : 구성원들과 함께 구체적인 공동 목표를 설정하고, 각자의 강점과 전문성을 고려한 역할 분담을 통해 체계적으로 협력할 수 있도록 한다.
② 다양한 커뮤니케이션 채널 활용
ⓐ 온라인 네트워크 플랫폼 사용 : 물리적 거리와 시간의 제약을 넘어서기 위해 소셜 미디어, 온라인 커뮤니티 플랫폼(예: Slack, Discord 등), 혹은 LinkedIn과 같은 전문 네트워크를 활용하여 소통할 수 있다.
ⓑ 정기적인 회의와 네트워킹 이벤트 개최 : 온라인과 오프라인에서 정기적인 회의나 포럼을 열어 구성원들이 지속적으로 교류하고 아이디어를 나눌 수 있는 장을 마련한다. 각자의 활동을 공유하며 새로운 협력 기회를 창출할 수 있다.
③ 협력과 상호 지원 문화 조성
ⓐ 지지와 격려 문화 형성 : 커뮤니티 내에서는 서로의 노력을 인정하고 지지하는 문화를 조성한다. 구성원들이 서로에게 응원과 조언을 주고받으며 동기부여를 유지할 수 있도록 한다.
ⓑ 전문성 공유 및 협업 기회 제공 : 다양한 전문성을 가진 사람들이 모인 커뮤니티에서는 각자의 전문 지식을 서로 나누고 배울 수 있다. 예를 들어, 특정 프로젝트에 대해 함께 연구하거나 워크숍을 열어 협력하는 기회를 제공하는 것이다.
④ 국제적 네트워크 확장
ⓐ 글로벌 파트너십 구축 : 각국의 다양한 조직, 비영리단체, 기업 등과 파트너십을 맺어 국제적인 네트워크를 확장한다. 특히 지구촌 인류의 행복과 성공을 목표로 하는 단체들과 협력하여 보다 강력한 시너지를 만들어낼 수 있다.
ⓑ 다양한 문화의 이해와 존중 : 전 세계 사람들과 소통할 때, 각 지역의 문화적 배경과 가치에 대한 이해와 존중을 기반으로 교류한다. 이러한 태도는 국제적 신뢰와 유대를 강화하는 데 도움이 된다.
⑤ 공유된 자원과 정보 활용
ⓐ 지식과 자원 공유 : 커뮤니티에서 서로의 정보를 공유하고, 공통의 목표를 위한 자료를 함께 나누는 환경을 만드세요. 예를 들어, 지구촌 인류의 행복을 위해 유용한 데이터, 연구 자료, 기술을 공유하는 것입니다.
ⓑ 공동 프로젝트와 이니셔티브 : 커뮤니티 내에서 인류의 성공과 행복을 위한 프로젝트를 기획하고 함께 실행하세요. 예를 들어, 환경 보호, 교육 기회 확대, 빈곤 퇴치 등 공동의 목표를 위한 활동을 추진할 수 있습니다.
⑥ 상호 학습과 지속적인 성장 추구
ⓐ 서로의 성장 촉진 : 커뮤니티 내에서는 상호 피드백과 학습의 기회를 만들어, 각 구성원이 끊임없이 성장할 수 있도록 돕는다. 워크숍, 세미나, 강연 등을 통해 각자의 지식과 경험을 공유한다.
ⓑ 멘토링 및 코칭 프로그램 운영 : 경험 많은 구성원이 다른 구성원들을 멘토링하거나 코칭하는 프로그램을 운영하여 개인과 커뮤니티의 성장과 발전을 촉진할 수 있다.
이와 같은 전략을 통해 우리는 같은 비전을 가진 사람들과의 협력과 연대를 통해 더 나은 세상을 향해 함께 나아갈 수 있다. 각자가 자신만의 등불을 밝히며, 글로벌 네트워크를 통해 지구촌 인류의 행복과 성공이라는 공동의 목표를 실현해 나갈 수 있을 것이다.
5. 지속적인 배움과 성장 : 동방의 등불 8진법 조화의 철학과 창조의 법칙을 바탕으로 인류의 행복을 위한 깊이 있는 철학을 지속적으로 배우고, 이를 삶에 적용한다. 자신과 타인에 대한 이해를 넓히고 조화로운 성장을 추구하는 데 있어 이 철학은 유용한 지침이 된다. 지속적인 배움과 성장은 개인의 성공을 넘어 인류의 행복에 기여하는 글로벌 리더로서 필수적인 요소이다. 동방의 등불 삶의 8진법이 제시하는 조화의 철학과 창조의 원칙을 기반으로, 깊이 있는 배움을 지속하고 이를 실천하는 방법은 무엇인가?
① 조화와 창조의 철학을 이해하고 실천하기
ⓐ 조화와 창조의 원칙 학습 : 삶의 8진법 조화의 철학은 조화와 창조를 통해 자신의 내면과 외부 세계에서 균형을 이루도록 안내한다. 이를 배우고 이해함으로써, 삶 속에서 조화로운 선택과 창조적인 변화를 이루는 방향을 찾을 수 있다.
ⓑ 실생활에 적용하기 : 배운 조화의 철학과 창조의 원칙을 실천하기 위해, 매일의 결정과 행동에 조화와 창조의 원칙을 반영한다. 예를 들어, 일상적인 대인 관계나 업무에서 상대방의 입장을 존중하고, 문제를 해결할 때 기존 방식에 얽매이지 않고 창의적인 해결책을 모색하는 방법을 실천한다.
② 지속적인 배움을 위한 일상적 습관 형성
ⓐ 정기적인 독서와 학습 시간 마련 : 동방의 등불 삶의 8진법을 포함해 인류의 행복과 조화로운 삶에 대한 철학 서적, 인문학 및 심리학 서적을 읽으며 폭넓은 이해를 쌓는다. 매일 혹은 매주 일정 시간을 독서와 학습에 할애하여 지속적인 배움의 습관을 들인다.
ⓑ 자기 성찰과 저널 작성 : 학습 내용을 기록하고 일상 속 적용 사례를 정리하는 저널을 작성한다. 이 과정을 통해 배움을 구체적으로 체화할 수 있고, 자신의 성장을 추적할 수 있다.
③ 타인과의 상호작용을 통해 이해 넓히기
ⓐ 타인에 대한 깊은 이해 추구 : 타인의 가치관, 배경, 경험을 이해하려는 노력을 통해 조화의 철학을 실천할 수 있다. 다양한 사람들과의 대화를 통해 각기 다른 관점을 배우고, 존중하는 태도를 길러 타인에 대한 깊은 이해를 넓혀간다.
ⓑ 의견 교환과 피드백 수용 : 자신의 성장과 조화를 위해 타인의 피드백을 적극적으로 수용한다. 특히, 자신과 다른 관점을 가진 사람의 의견을 들으면서 사고의 폭을 넓히고, 새로운 관점을 통해 창조적인 사고를 더할 수 있다.
④ 조화로운 성장과 창조적 변화를 위한 지속적 목표 설정
ⓐ 단기 및 장기 목표 설정 : 조화와 창조를 기반으로 한 개인의 성장 목표와 실천 계획을 설정한다. 예를 들어, 특정 분야의 전문가가 되기 위한 학습 목표나, 봉사 활동을 통한 사회적 기여 목표를 세워 지속적인 발전을 추구할 수 있다.
ⓑ 자신의 성취를 넘어 인류에 기여하는 목표 설정 : 개인적 성공과 성장을 넘어, 인류의 행복에 기여할 수 있는 큰 목표를 설정한다. 이러한 목표는 자신에게 지속적인 동기를 부여하고, 창조적인 변화를 추구하는 힘이 된다.
⑤ 철학적 토론과 학습 그룹 참여
ⓐ 학습 공동체 형성 : 조화와 창조를 주제로 하는 학습 모임이나 철학 토론 그룹에 참여하여 서로의 생각을 나누고 영감을 받을 수 있다. 타인과의 토론은 사고를 확장시키고, 자신이 가진 철학을 다양한 시각에서 이해할 수 있도록 도와준다.
ⓑ 멘토링과 공동 성장 활동 : 철학과 삶에 대한 깊이 있는 통찰을 가진 멘토를 찾아 지속적인 조언을 구하고, 자신 또한 후배나 다른 사람들에게 배운 철학과 통찰을 나누는 멘토로서 성장할 수 있다.
⑥ 지식과 경험의 융합을 통한 창조적 삶 실현
ⓐ 지식의 실천과 경험의 반영 : 학습한 철학과 지식을 일상 속 경험으로 연결하고, 경험을 통해 얻은 교훈을 다시 철학적 사고로 반영한다. 학습과 경험이 순환하며 깊이 있는 실천적 지혜로 이어질 것이다.
ⓑ 창조적 목표 달성을 위한 지식 융합 : 다양한 분야의 지식을 융합해 새로운 아이디어나 해결책을 만들어내는 데 활용한다. 이는 창조적인 문제 해결력과 더불어, 인류 공동체의 번영과 행복을 위한 실천적 활동을 가능하게 한다.
이와 같은 배움과 성장은 단순히 지식의 축적을 넘어서, 자신의 내면과 외부 세계에서 조화를 이루고, 창조적인 삶을 실현하는 데 큰 도움이 될 것이다. 동방의 등불 삶의 8진법 조화의 철학을 일상에서 실천함으로써 인류와 더불어 조화롭고 지속적인 성장을 이뤄나갈 수 있다.
6. 창조적 도전 : 자신에게 계속 도전한다. 새로운 문제를 해결하고 혁신적인 방안을 찾아내는 데 주저하지 않는다. 순간적인 열정이 아닌, 장기적인 비전을 가지고 꾸준히 전진하는 힘을 발휘한다. 창조적 도전을 통해 단순한 참여와 순응을 넘어 조화와 창조, 그리고 인류의 행복을 위한 삶을 살아가기 위해 필요한 접근 방안을 소개한다. 이는 장기적 비전을 가지고 꾸준히 전진하는 힘을 발휘하는 데 중요한 역할을 할 것이다.
① 장기적 비전을 설정하고 구체화하기
ⓐ 명확한 비전 정의 : 자신의 삶에서 이루고자 하는 장기적인 목표를 명확히 설정한다. 예를 들어, "인류의 행복과 번영을 위한 창의적인 문제 해결을 실천하기 위해 글로벌리더 창조경영자 1만 2천명 육성한다"와 같은 비전을 구체화한다.
ⓑ 비전 세분화와 실행 계획 수립 : 장기적 비전을 현실화하기 위해 이를 단계별 목표로 나누고 구체적인 실행 계획을 세운다. 예를 들어, 1년 단위로 단기 목표를 설정해 큰 비전을 이루기 위한 중간 성과를 만들어 나가는 것이다.
② 창조적 문제 해결을 위한 도전 의식 고취
ⓐ 문제를 도전 기회로 인식하기 : 문제 상황을 단순한 장애물로 보기보다는 창의적 해결을 시도할 기회로 인식한다. 문제를 창조적으로 접근함으로써 새로운 해법을 찾고, 자신의 역량을 지속적으로 확장할 수 있다.
ⓑ 고정관념 탈피 연습 : 기존 방식에 얽매이지 않고 창의적으로 문제를 바라보는 연습을 한다. 예를 들어, 업무 방식이나 프로젝트 접근 방법에서 새로운 아이디어를 모색하고 다양한 해결 방안을 시도하는 것도 좋다.
③ 지속적인 학습과 자기 계발을 통한 성장
ⓐ 다양한 분야 학습 : 창조적 문제 해결에는 폭넓은 지식과 융합적인 사고가 필수이다. 기술, 예술, 인문학 등 다양한 분야에서 영감을 얻어 자신만의 독창적인 시각을 확립한다.
ⓑ 실패에서 배우기 : 도전 과정에서 겪는 실패는 피할 수 없는 요소이다. 실패를 성장의 기회로 삼고, 이를 통해 배운 교훈을 바탕으로 다음 도전에 적용할 수 있도록 한다.
④ 끊임없는 도전을 위한 자기 동기 부여
ⓐ 내적 동기 강화 : 외부 보상이 아닌 스스로에 대한 성취감과 가치에서 동기를 찾는다. 이는 지속적인 도전을 위해 필수적이며, 도전 과정에서의 어려움을 극복하는 데 중요한 역할을 한다.
ⓑ 작은 성과 축적 : 장기적인 비전을 이루기 위한 과정에서 작은 성과들을 인정하고 축하한다. 이로 인해 꾸준히 도전할 수 있는 힘을 얻고, 큰 목표를 향한 의지를 강화할 수 있다.
⑤ 창조적인 문제 해결을 위한 팀워크와 협력
ⓐ 다양한 의견을 모아 협력하기 : 창조적인 해결 방안을 찾기 위해서는 다양한 관점이 필요하다. 같은 비전을 가진 사람들과 협력하여 문제를 다각도로 분석하고, 새로운 해결 방안을 모색하는 것이 중요하다.
ⓑ 공동 목표를 향한 도전 장려 : 팀 내에서 공통의 비전을 공유하고, 각자가 자신의 역할에서 도전할 수 있도록 격려한다. 이는 개별적인 도전이 팀 전체의 창조적 성공으로 이어질 수 있게 한다.
⑥ 지속 가능한 도전을 위한 건강한 균형 유지
ⓐ 자신의 에너지 관리 : 장기적인 도전을 이어가기 위해서는 에너지 관리가 중요하다. 일정한 휴식과 여가 시간을 통해 자신을 돌보고, 창조적 사고를 유지할 수 있도록 균형을 맞춘다.
ⓑ 멘탈 리질리언스 강화 : 도전 중에 마주하는 어려움이나 스트레스에 대한 회복력을 기르는 것이 필요하다. 이를 위해 명상, 피드백 시간, 긍정적 자기 대화와 같은 방법으로 자신의 정신적 회복력을 강화한다.
이러한 창조적 도전의 과정을 통해 우리는 순간적인 열정에 의존하는 것이 아니라, 조화와 창조를 기반으로 장기적인 비전을 실현해 나가는 힘을 키울 수 있다. 이와 같이 꾸준히 도전하고 발전해 나감으로써, 인류의 행복에 기여하는 창조적 삶을 실현할 수 있다. 우리는 단순한 참여와 순응을 넘어 조화와 창조, 더 나아가 인류의 행복을 위한 창조하는 삶(Creative Life)을 살아갈 수 있을 것이다.
조화와 창조의 조화로운 균형을 이루기 위해 자기 훈련은 중요한 역할을 하며, 이를 통해 우리는 삶의 큰 목적을 향해 지속적으로 나아갈 수 있다. 예를 들어, 동방의 등불 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙을 실천하면서 자신을 단련하고 인류 공동의 번영과 행복을 목표로 나아가는 것이 글로벌 리더로서의 참된 역할이다.
지구촌 인류가 배움의 주체로 서도록 힘을 실어주는 것, 이러한 관점에서 자신의 열정, 목표, 꿈을 좇을 수 있도록 기회를 주는 것이다. 자기 성찰과 훈련은 단순한 성공을 넘어 전 인류의 지속적인 발전과 행복을 위한 창조하는 삶(Creative Life)으로 가치 있고 품격있는 삶, 건강하고 행복한 삶, 우아하고 거룩한 삶으로 이어지게 하는 것이 나의 사명이 되었다.
억만불의 가치가 있는 동방의 등불 삶의 8진법 2
열심히 노력한다고 해서 반드시 성공하는 건 아니지만 열심히 노력하지 않는데 성공하는 경우는 단연코 없다. 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법으로 스스로 세
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