우리는 세상을 바꿀 수 있다. 지금도 앞으로도 더 나은 세상을 만들 힘이 우리 자신에게 있다고 믿는 글로벌리더 창조경영자로서 우리가 어떤 유산을 남기게 될지는 지구촌 인류가 무엇을 하는지에 따라 결정된다. 세상은 우리 자신이 알고 있는 것으로 무엇을 할 수 있는지에만 관심을 보인다. 그리고 이에 대해서는 보상도 한다. 그러나 그것을 어떻게 배웠는지에는 관심이 없다. 우리는 지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 동방의 등불 삶의 8진법을 5대양 6대주 세계 방방곡곡에 전파하여 인류가 세상을 바꿀 수 있도록 하면 된다.
우리는 세상을 바꿀 수 있는 힘을 가진 존재이며, 이 믿음이야말로 글로벌 리더로서의 첫걸음이자 가장 중요한 자질이다. 가치 있고 품격있는 삶, 건강하고 행복한 삶, 우아하고 거룩한 삶으로 더 나은 세상을 향해 나아가는 과정에서, 우리의 유산은 개인적 성취를 넘어 지구촌 인류가 함께 이루는 성공과 행복 창조에 기반할 것이다. 오늘 우리는 순응과 참여를 강조하던 사고의 관점에서 조화와 창조의 관점으로 전환해야 한다.
세상을 바꾸고 더 나은 미래를 창조하기 위해 필요한 차원 높은 전략과 지혜로운 접근을 통해 우리는 조화와 창조의 관점으로 전환하여 지구촌 인류의 성공과 행복을 이루는 기반을 다질 수 있다.
1. 가치 중심의 비전 설정
가치 중심의 비전 설정은 개인의 성장을 넘어 인류 전체에 기여하는 리더십의 중요한 요소이다. 개인의 성취를 넘어 지구촌 인류의 성공과 행복을 목표로 삼는 비전은 강한 동기와 지속적인 열정을 이끌어내며, 이 비전을 주변과 공유함으로써 협력을 유도할 수 있다. 이를 위한 구체적인 방법을 제안한다.
① 가치와 품격을 바탕으로 한 비전 설정 : 개인의 성취가 아닌 지구촌 인류의 성공과 행복을 목표로 삼고, 이를 삶의 중심 가치로 설정한다. 개인의 성장은 물론 공동체의 행복을 증진하는 비전은 강한 동기와 열정을 지속하게 하는 힘이 된다.
ⓐ 핵심 가치 탐색 : 먼저 자신의 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치를 명확히 한다. 예를 들어, 사회적 평등, 환경 보호, 교육 기회 확대 등 지구촌 인류의 행복에 기여할 수 있는 가치를 탐색한다. 이러한 핵심 가치는 자신의 비전 설정에 큰 영향을 미치며, 강력한 동기를 제공한다.
ⓑ 개인과 공동체의 연결점 찾기 : 개인의 성장과 공동체의 발전이 어떻게 연결될 수 있는지 고민해 본다. 예를 들어, 자신의 전문성을 통해 인류의 복지나 교육에 기여할 방법을 모색하는 것이다. 개인의 성장을 인류와 공동체의 발전에 연결함으로써, 더 큰 목적과 의미를 지닌 비전을 설정할 수 있다.
ⓒ 지속 가능하고 긍정적인 영향력 목표화 : 비전을 설정할 때는 그 비전이 장기적으로 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 설정한다. 단기적 이익이 아닌, 인류와 공동체에 지속적으로 기여할 수 있는 목표를 포함한다. 예를 들어, "향후 10년간 교육 불평등을 해소할 수 있는 혁신적인 플랫폼을 구축하겠다"와 같은 비전은 장기적이고 지속 가능한 가치를 내포하고 있다.
② 비전의 전파 : 가치 있는 비전 공유와 공감 형성 자신만의 비전을 주변에 공유하고, 지구촌 인류와의 공감을 만들어 나간다. 가치 있는 비전은 많은 사람들에게 영감을 주고 그들의 협력을 이끌어낼 수 있다.
ⓐ 스토리텔링을 통한 비전 공유 : 자신의 비전을 주변 사람들과 공유할 때 단순히 목표를 나열하는 것이 아닌, 비전이 형성된 배경과 가치, 그것이 자신에게 얼마나 의미 있는지에 대한 이야기를 들려준다. 스토리텔링은 비전을 보다 진정성 있게 전달할 수 있는 효과적인 방법이다.
ⓑ 비전을 실현하는 구체적 계획과 과정 공유 : 자신의 비전을 구체적으로 실현하기 위해 어떤 계획과 과정을 거칠 것인지 공유한다. 이를 통해 주변 사람들이 더 쉽게 공감하고, 목표 달성을 위한 실질적인 협력을 도울 수 있다. 예를 들어, “글로벌리더 창조경영자 1만 2천명 육성을 위해 연간 5개의 지역 사회 교육 프로젝트를 운영할 계획입니다”와 같이 구체적으로 공유한다.
ⓒ 온라인 플랫폼과 네트워크 활용 : 자신의 비전을 널리 알리기 위해 소셜 미디어, 블로그, 유튜브. 강연 등 다양한 온라인 플랫폼을 활용한다. 특히 공통의 비전을 가진 네트워크와 연계하면 비전의 영향력이 커지고, 지지자와 협력자를 더 쉽게 모을 수 있다. 이러한 활동은 자신의 비전을 지구촌 인류와 연결하는 데 강력한 도구가 된다.
③ 비전을 삶의 중심 가치로 자리 잡게 하기
ⓐ 일상에서 가치 실천하기 : 설정한 비전을 실현하는 가치와 행동을 일상 속에서도 실천한다. 예를 들어, 환경 보호가 중심 가치라면, 일상에서 재활용을 철저히 하거나, 다른 사람들에게 환경 보호의 중요성을 알리는 것도 좋다. 일상의 행동이 비전과 일치할 때 비전은 더욱 견고해진다.
ⓑ 비전 성취를 위한 작은 목표 설정 : 큰 비전을 이루기 위해 매일의 삶에서 실천할 수 있는 작은 목표들을 설정한다. 예를 들어, "매주 한 권의 책을 읽어 인류와 환경에 대한 이해를 넓히겠다", "주 3회 (월·수·금요일) 이상 아침 산책으로 호연지기(浩然之氣)를 키운다."와 같은 작은 목표들은 궁극적인 비전을 위한 밑거름이 된다.
ⓒ 자신을 동기부여하는 비전 선언문 작성 : 비전을 한 줄의 선언문으로 요약하여 자주 볼 수 있는 곳에 둔다. 예를 들어, "나는 인류의 교육 기회를 확장하여 미래 세대의 행복을 도모하겠다", "나는 글로벌리더 창조경영자 1만 2천명 육성한다."와 같은 선언문은 일상에서 비전을 상기하게 해주며, 동기 부여의 원천이 된다.
④ 비전을 통해 협력과 영감을 이끌어내기
ⓐ 비전 공유를 통한 동료의 영감 제공 : 자신의 비전을 공유하여 주변 사람들에게도 긍정적인 영향을 주고, 영감을 제공한다. 비전이 사회적 가치를 담고 있다면 주변 사람들도 자신의 가치관에 맞는 방식으로 비전에 기여하고자 할 것이다.
ⓑ 비전 달성을 위한 협력 제안 : 자신만의 비전을 공유하며 구체적으로 협력이 필요한 부분을 제안한다. 예를 들어, "환경 보호 프로젝트에 관심 있는 분들과 공동 작업을 하고 싶습니다", "지구촌 인류의 성공과 행복을 창조하는 글로벌리더 창조경영자 육성에 관심 있는 분들과 공동 작업을 하고 싶습니다."와 같은 구체적인 협력 제안은 함께 일할 사람들을 모으는 데 도움이 된다.
ⓒ 지속적인 소통을 통한 공감대 유지 : 비전을 공유한 사람들과 지속적으로 소통하며, 비전의 진전 상황을 공유한다. 이를 통해 사람들이 자신의 비전이 어떻게 실현되고 있는지 함께 느낄 수 있으며, 비전에 대한 공감과 지지를 지속적으로 받을 수 있다.
이러한 가치 중심의 비전 설정과 전파 과정은 개인의 성장을 넘어 지구촌 인류의 번영과 행복을 위해 의미 있는 기여를 하는 가치 있고 품격 있는 삶, 건강하고 행복한 삶, 우아하고 거룩한 삶의 길이 된다. 진정성 있는 비전은 강력한 영감을 제공하며, 협력을 통해 함께 이루어가는 과정에서 더 큰 변화를 만들어 낼 수 있다.
2. 지속적인 자기 성장과 조화로운 리더십 훈련
지속적인 자기 성장과 조화로운 리더십은 진정한 리더가 되기 위해 필수적인 요소이다. 먼저 자신의 성장을 위해 지속적으로 배움을 추구하는 동시에, 함께 일하는 사람들의 강점을 발휘하도록 돕는 조화로운 리더십을 실천하는 것이 중요하다. 이를 위한 구체적인 방법은 무엇인가?
① 계속 배우고 성장하는 자세 : 자기 혁신을 위한 지속적 학습 세상을 바꾸려면 먼저 자신을 변화시켜야 한다. 끊임없이 배우고 스스로 성장하는 것을 목표로 삼아 자기 혁신을 지속한다.
ⓐ 새로운 지식과 기술 습득 : 자신의 분야뿐만 아니라 다양한 분야의 지식과 기술을 배운다. 예를 들어, 자신의 전문 지식 외에도 기술 트렌드, 사회 이슈, 인간 심리에 대한 학습을 통해 넓은 시야를 가질 수 있다. 이러한 배움은 새로운 아이디어와 혁신적 사고를 가능하게 한다.
ⓑ 자기 성찰과 피드백 수용 : 스스로를 점검하고 성찰하는 습관을 들인다. 주기적으로 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악하고, 이를 발전시킬 계획을 세운다. 또한, 주변 사람들로부터 피드백을 받아들여 자신을 더 깊이 이해하고 성장의 방향을 설정할 수 있다.
ⓒ 정기적인 목표와 학습 계획 수립 : 성장의 목표와 계획을 주기적으로 점검하고 수정해 나간다. 예를 들어, 매월 또는 분기마다 새로운 학습 목표를 설정하고 달성 여부를 점검한다. 작은 목표라도 꾸준히 실천하다 보면 장기적인 성장을 이룰 수 있다.
② 조화로운 리더십 : 협력과 존중을 바탕으로 한 리더십 실천 함께 일하는 사람들의 능력을 인정하고 각자의 강점이 발휘될 수 있는 환경을 조성한다. 협력과 조화를 통한 리더십은 상호 존중의 문화를 만들고, 모두가 함께 성장하도록 이끌어준다.
ⓐ 개인의 강점을 인정하고 역할 분담 : 팀원 각각의 강점과 역량을 이해하고, 이를 바탕으로 역할을 분담한다. 예를 들어, 창의적인 아이디어를 잘 내는 팀원에게 브레인스토밍 역할을 맡기고, 디테일한 작업에 강한 팀원에게 세부 계획 수립을 맡기는 등 각자의 강점을 발휘할 수 있도록 배려한다.
ⓑ 심리적 안전감을 제공하는 환경 조성 : 팀원들이 자유롭게 의견을 말하고, 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들어 준다. 상호 존중과 신뢰가 바탕이 된 환경에서는 팀원들이 불안감 없이 자신의 역량을 발휘할 수 있다. 이러한 심리적 안전감은 창의성과 협력을 촉진하는 중요한 요소이다.
ⓒ 상호 존중의 문화 만들기 : 리더로서 먼저 상호 존중의 자세를 보여준다. 다른 사람의 의견을 경청하고, 그들의 입장을 존중하는 모습을 보임으로써 상호 존중의 문화를 만든다. 팀원들은 리더의 모습을 보고 상호 존중의 가치를 내면화하게 된다.
③ 자기 혁신과 조화로운 리더십을 위한 실천 전략
ⓐ 배움을 나누고 동료와 성장 : 자신의 학습을 통해 얻은 지식과 통찰을 팀원들과 나눈다. 예를 들어, 새로운 기술이나 개념을 배웠다면 팀원들과 공유하는 시간을 가짐으로써, 개인의 배움이 팀 전체의 성장으로 이어질 수 있다. 또한, 동료들로부터 배우며 상호 학습의 문화를 형성할 수 있다.
ⓑ 도전을 통해 성장하는 환경 조성 : 팀원들이 도전적 과제를 통해 성장할 수 있도록 격려한다. 새로운 프로젝트나 업무에 대한 기회를 제공함으로써, 각자가 자신의 역량을 시험하고 발전할 수 있는 계기를 마련해 준다. 이렇게 도전을 장려하는 환경에서는 모든 구성원이 함께 성장할 수 있다.
ⓒ 리더로서 모범 보이기 : 리더는 자신의 성장과 학습에 대해 항상 열린 자세를 유지하고, 팀원들에게 모범이 되어야 한다. 예를 들어, 자신이 새로운 도전에 앞장서는 모습을 통해 학습과 성장이 중요한 가치를 지님을 몸소 보여준다. 이는 팀원들에게 좋은 동기부여가 된다.
④ 협력과 조화의 리더십을 위한 정기적인 피드백과 지원
ⓐ 정기적인 피드백 세션 : 팀원들과 정기적으로 피드백 세션을 마련하여 각자가 현재 잘 하고 있는 점과 개선할 부분을 명확히 파악할 수 있도록 도와준다. 피드백은 상호 성장의 기회를 제공하고, 팀 전체의 성과를 높이는 데 기여한다.
ⓑ 성과를 인정하고 감사 표현 : 각 팀원의 기여와 성과를 인정하고 격려하는 시간을 가진다. 성공적인 프로젝트나 성과에 대해서는 모두가 함께 축하하고, 그 기여를 감사하는 문화가 조화를 이루는 데 도움을 준다. 개인의 기여가 팀의 성과로 이어질 때 더욱 조화로운 팀워크가 형성된다.
ⓒ 정서적 지지 제공 : 팀원들이 어려움을 겪을 때는 리더로서 정서적 지지와 격려를 한다. 개인의 성장을 격려하고, 힘든 상황에서 필요한 조언과 지원을 제공함으로써 팀원들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 만든다.
⑤ 글로벌 리더로서의 조화로운 성장 추구
ⓐ 다양한 문화와 배경을 존중하는 태도 : 글로벌 리더로서 다양한 배경을 가진 사람들과의 협력에서는 서로의 차이를 이해하고 존중하는 태도가 중요하다. 서로 다른 문화와 경험을 가진 팀원들의 강점을 인정하고, 그들의 시각을 적극 수용한다.
ⓑ 공동의 목표 설정과 조화로운 성장 독려 : 팀의 공동 목표를 명확히 하고, 모든 팀원이 같은 방향으로 성장할 수 있도록 독려한다. 공동 목표가 분명할 때 팀원들은 개인의 성장과 팀의 성장을 동일시하며 더욱 적극적으로 참여하게 된다.
ⓒ 국제적 학습 기회 제공 : 글로벌 리더로 성장하기 위해 국제적인 학습 기회를 찾고, 여러 문화와 관점에서 배울 수 있는 기회를 가진다. 예를 들어, 국제 컨퍼런스나 온라인 강의를 통해 글로벌 관점을 확장하고, 다양한 문화적 배경을 이해하는 경험을 쌓는다.
이와 같은 자기 성장과 조화로운 리더십 훈련은 개인과 팀의 성장을 이끌어주는 중요한 요소이다. 끊임없이 배우고 성장하며, 함께 일하는 사람들과의 조화를 통해 지속적인 발전을 이루어나가는 것이 진정한 리더십이다.
3. 동방의 등불 삶의 8진법의 실천적 적용
동방의 등불 8진법을 실천적으로 적용하기 위해서는 조화의 철학과 창조의 원칙을 일상에 녹여내고, 이를 세계 각지에 전파하는 활동에 적극적으로 참여해야 한다. 이러한 실천은 단순한 지식을 넘어 실제 생활 속에서 창조적이고 조화로운 삶을 살아가는 데 큰 힘이 된다. 다음은 이를 실천하기 위한 구체적인 방안이다.
① 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙을 삶에 적용하기 : 단순히 지식으로 머무는 것이 아니라, 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙을 일상 속에서 실천해 본다. 예를 들어, 의사 결정 시 조화와 창조를 고려하여 다양한 의견을 수용하고 창의적인 해결책을 찾아보는 것이 좋다.
ⓐ 조화와 창조를 고려한 의사 결정 : 삶에서 중요한 의사 결정을 할 때 조화와 창조의 원칙을 바탕으로 다양한 관점을 수용하고 최선의 해결책을 찾는 연습을 한다. 예를 들어, 팀 프로젝트를 진행할 때 모든 팀원의 의견을 수렴하고, 이를 바탕으로 창의적인 해결책을 도출해 보는 것이다.
ⓑ 일상의 소통에서 조화로운 접근법 사용 : 가족, 친구, 동료와의 소통에서도 조화의 철학을 적용해 본다. 상대방의 의견을 존중하고, 다른 시각을 인정하는 태도로 대화에 임하면 조화로운 관계를 유지하는 데 도움이 된다. 조화로운 소통은 협력적 분위기를 형성하고 갈등을 예방하는 중요한 요소이다.
ⓒ 창조적인 문제 해결 방식 도입 : 일상적인 문제나 과제에서 기존 방식에 얽매이지 않고 새로운 아이디어와 창의적인 접근 방식을 모색한다. 예를 들어, 업무나 가정에서 자주 발생하는 문제에 대해 기존의 해결 방식이 아닌 새로운 방안을 실험적으로 시도해 봄으로써 창의적 문제 해결 능력을 강화한다.
ⓓ 일상의 조화와 창조 기록하기 : 매일 혹은 매주 자신이 실천한 조화와 창조의 순간을 기록하고 성찰해 본다. 이 과정은 자신이 삶의 8진법을 얼마나 실천하고 있는지, 더 개선할 부분은 없는지를 파악하는 데 도움이 된다.
② 문화와 지혜의 전파 : 조화와 창조의 가치를 세계에 전파하기 5대양 6대주 세계 방방곡곡각에 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙을 전파하는 활동에 참여하고, 이 철학의 조화와 창조의 가치를 다양한 문화와 연결할 수 있는 방안을 모색한다.
ⓐ 세계적인 교류와 협력 참여 : 다양한 국가와 문화의 사람들과 협력하고 교류할 수 있는 활동에 참여한다. 예를 들어, 국제 비영리단체의 프로젝트에 자원하거나, 각국의 문화 교류 프로그램에 참여하여 조화와 창조의 철학을 전파하는 것이다. 이런 활동을 통해 서로 다른 문화와 배경을 가진 사람들에게 조화와 창조의 가치를 전할 수 있다.
ⓑ 온라인을 통한 8진법 철학의 확산 : 블로그, 소셜 미디어, 유튜브 등을 통해 조화와 창조의 가치를 널리 알리는 콘텐츠를 제작해 본다. 글이나 영상으로 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙의 의미와 이를 일상에 적용하는 방법을 소개하는 것도 좋은 방법이다. 이러한 온라인 활동은 다양한 지역의 사람들에게 접근할 수 있는 효과적인 전파 수단이다.
ⓒ 국제 포럼 및 워크숍 개최 : 글로벌 리더와 협력하여 삶의 8진법 조화의 철학과 창조의 원칙을 알릴 수 있는 포럼이나 워크숍을 기획해 본다. 이를 통해 전 세계의 리더들이 조화와 창조의 원칙을 이해하고, 각자의 환경에 맞게 실천할 수 있도록 독려할 수 있다. 포럼에서는 각국의 문화적 배경에 맞는 창조적 접근 방식을 공유하며 서로의 지혜를 나눌 수 있다.
ⓓ 조화와 창조를 강조하는 교육 프로그램 개발 : 다양한 연령대와 문화적 배경을 가진 사람들을 위해 조화와 창조의 철학을 실천하는 교육 프로그램을 개발한다. 이를 통해 이 철학을 쉽게 이해하고 일상에 적용할 수 있는 방법을 교육받도록 하여, 새로운 세대에도 삶의 8진법의 가치가 이어질 수 있게 한다.
③ 다양한 문화와 삶의 8진법 철학을 연결하는 방안 모색
ⓐ 문화적 다양성 존중과 융합 : 삶의 8진법 조화의 철학과 창조 원칙을 다양한 문화적 배경에 맞게 해석하고, 각 문화의 가치와 연결할 수 있는 방안을 모색한다. 예를 들어, 환경 보호에 대한 조화의 철학을 설명할 때 각 문화가 전통적으로 자연을 존중해온 방식과 연결해 설명하면 공감대를 형성하기 쉽다.
ⓑ 각 지역의 현안과 삶의 8진법 철학 접목 : 조화와 창조의 원칙이 해당 지역에서 어떤 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있는지를 연구한다. 예를 들어, 지역 사회의 경제적 격차 문제에 창조적 해결책을 제안하는 워크숍을 열거나, 교육 불평등을 조화롭게 해결하기 위한 프로그램을 기획하는 등, 삶의 8진법 철학을 실질적인 사회 문제 해결에 적용할 수 있다.
ⓒ 국제적인 상징물이나 프로젝트 개발 : 조화와 창조의 철학을 시각적으로 표현하는 상징물이나 프로젝트를 만들어 전 세계에 퍼트려 본다. 예를 들어, 조화를 상징하는 예술 작품 전시나 창조적 사고를 유도하는 퍼포먼스를 통해 다양한 국가와 문화가 참여할 수 있는 프로젝트를 진행하면 강한 메시지를 전달할 수 있다.
④ 지속적인 성찰과 개선을 통한 삶의 8진법 실천 강화
ⓐ 주기적인 성찰과 피드백 : 조화와 창조의 철학을 적용한 자신의 일상과 활동을 주기적으로 성찰하고, 개선할 점을 찾아본다. 예를 들어, 월간 혹은 분기별로 자신이 삶의 8진법 철학을 얼마나 실천했는지 점검하고, 실천할 새로운 방법을 계획한다.
ⓑ 동료 및 멘토와의 교류 : 비슷한 비전을 가진 사람들과 정기적으로 소통하며 피드백을 주고받는다. 자신이 조화와 창조의 철학을 잘 적용하고 있는지, 더 나은 실천 방법은 없는지 조언을 구하고 협력할 기회를 마련한다.
ⓒ 자기 성찰 저널 작성 : 8진법 철학과 원칙을 삶에 적용하며 얻은 경험과 교훈을 저널에 기록한다. 성찰 저널을 통해 조화와 창조가 자신의 삶에 어떤 변화를 가져왔는지 확인하고, 더 나은 삶을 위한 구체적인 방안을 모색할 수 있다.
동방의 등불 삶의 8진법을 일상에 실천적으로 적용하고, 이를 세계 각지에 전파하는 활동은 개인과 공동체 모두의 발전을 위한 강력한 도구가 될 것이다. 조화와 창조의 가치를 널리 알림으로써 우리는 더 나은 세상과 인류의 행복에 기여할 수 있다.
4. 실천 중심의 접근으로 행동하는 창조경영자 되기
실천 중심의 접근을 통해 행동하는 창조경영자가 되기 위해서는 구체적인 행동을 설정하고 이를 꾸준히 실천하는 것이 핵심이다. 작은 변화부터 시작하여 일상 속에서 긍정적인 영향을 지속적으로 만들어가는 방법을 소개한다.
① 행동으로 실천하기 : 가치와 품격을 실현하는 구체적인 행동 설정 말과 생각에 그치지 않고, 직접 행동으로 옮긴다. 가치와 품격 있는 삶을 실천하기 위해 일상에서 조화와 창조를 이루는 구체적 행동을 정하고 매일 실천하는 것이 중요하다.
ⓐ 명확한 실천 목표 설정 : 자신의 가치와 목표에 따라 구체적인 실천 목표를 설정한다. 예를 들어, "환경 보호에 기여하기 위해 매일 일회용품 사용을 줄이겠다" 또는 "팀원과의 소통을 강화하기 위해 매주 한 번씩 개별 대화를 나누겠다"와 같이 목표를 구체적으로 세우면 행동으로 옮기기가 훨씬 쉽다.
ⓑ 구체적인 실천 목표 설정 : 조화와 창조를 이루기 위해 일상에서 실천할 구체적인 목표를 설정한다. 예를 들어, 매일 새로운 아이디어를 브레인스토밍하는 시간을 갖거나, 주간 회의에서 모든 팀원의 의견을 경청하기로 다짐하는 것이다. 이러한 목표는 단기적일수록 좋으며, 구체적이어야 한다.
ⓒ 일일 실천 계획 작성 : 매일 아침 또는 주간 초에 자신이 실천할 행동 계획을 작성한다. 이를 통해 하루의 목표를 명확히 하고, 조화와 창조를 이루는 행동을 일상에 통합할 수 있다. 예를 들어, "오늘은 팀원에게 감사의 메시지를 전하기"와 같은 구체적인 행동을 포함할 수 있다.
ⓓ 일상의 작은 행동 정하기 : 조화와 창조를 실현하기 위해 일상에서 실천할 수 있는 작은 행동을 정해본다. 예를 들어, 사람들과의 대화에서 경청을 우선으로 하고, 아이디어 회의에서 적극적으로 창의적 아이디어를 제시하는 등 구체적이고 일상에서 지속 가능한 행동을 선택한다.
ⓔ 매일의 실천 기록 : 자신의 행동을 매일 기록하여 성과를 추적한다. 실천한 행동을 일지나 스마트폰 앱에 기록하는 것은 자신이 꾸준히 노력하고 있음을 상기시키며, 지속적인 동기 부여를 제공한다.
ⓕ 지속적인 반성 및 조정 : 매일 또는 매주 자신이 설정한 목표를 얼마나 잘 수행했는지를 점검하고, 필요시 조정한다. 이를 통해 자신의 행동이 비전과 얼마나 일치하는지를 확인하고, 지속적으로 개선할 수 있는 기회를 찾는다.
② 작은 변화부터 시작하기 : 일상 속 작은 변화로 큰 영향 만들기 세상을 바꾸기 위한 큰 비전은 작은 변화에서 시작된다. 일상 속에서 자신의 행동을 통해 주변에 긍정적인 영향을 끼치고, 이러한 변화를 지속한다.
ⓐ 작은 변화를 만드는 행동 계획 : 세상을 바꾸는 큰 비전은 작은 변화에서 시작된다. 예를 들어, 동료를 격려하는 한마디, 주변의 쓰레기를 줍는 작은 행동, 가정에서 에너지를 절약하는 등의 작은 변화가 큰 영향으로 확장될 수 있다.
ⓑ 긍정적인 변화를 주변에 전파 : 자신의 행동을 통해 주변에 긍정적인 영향을 전파하는 데 집중한다. 예를 들어, 자원봉사나 기부에 참여하고 그 경험을 주변 사람들과 공유하여 더 많은 사람이 참여할 수 있도록 독려하는 것이다. 이러한 작은 변화가 모이면 커다란 사회적 영향을 만들어 낼 수 있다.
ⓒ 작은 성과를 축하하고 반성하기 : 작은 변화를 실천할 때마다 이를 인정하고 스스로 축하하는 시간을 가진다. 또한, 반성의 시간을 통해 더 나은 실천 방법을 모색한다. 예를 들어, 한 달간의 작은 변화를 돌아보며 성과를 인정하고, 개선할 점이 무엇이었는지 점검한다.
ⓓ 일상 속 작은 변화 찾기 : 큰 비전을 세우기 전에, 일상에서 시작할 수 있는 작은 변화를 찾아본다. 예를 들어, 매일 한 가지 새로운 일을 시도하거나, 평소에 대화를 나누지 않았던 동료와 대화해 보는 것처럼 작은 변화가 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.
ⓔ 긍정적인 영향력 확산 : 자신의 작은 변화가 주변에 긍정적인 영향을 미치도록 노력한다. 예를 들어, 직장에서 팀원에게 도움을 주거나, 지역사회 봉사활동에 참여하여 주변 사람들에게 긍정적인 에너지를 전파한다. 작은 변화가 다른 사람에게도 긍정적인 영향을 미치게 된다.
ⓕ 사소한 성취도 인정하기 : 작은 변화를 시도하고 이루었을 때, 자신을 칭찬하고 성취감을 느낀다. 사소한 변화라도 긍정적인 반응을 느끼는 것이 중요하다. 이는 지속적인 변화를 위한 동기부여가 된다.
③ 지속 가능한 실천 습관 형성 행동을 통한 리더십 발휘
ⓐ 구체적인 루틴 만들기 : 일상에서 조화와 창조를 실천하기 위해 구체적인 루틴을 만든다. 예를 들어, 세벽 3시 30분에 일어나 명상하고 책을 읽고 글을 쓰고 아침에 하루의 목표를 설정하고, 저녁에 성찰하는 시간을 가지는 등 일관된 루틴을 형성하여 실천이 습관이 되도록 한다.
ⓑ 주기적인 피드백과 조정 : 매주 또는 매달 주기적으로 자신의 실천 성과를 점검하고 필요한 경우 행동 계획을 조정한다. 예를 들어, 주 3회(월·수·금요일) 이상 아침 산책 실천에 어려움을 느낀 부분을 분석하고, 더 현실적이고 구체적인 행동 계획으로 수정하는 것이다. 꾸준히 목표를 점검하고 조정하면 목표 달성 가능성이 높아진다.
ⓒ 작은 변화가 축적된 큰 변화를 상기하기 : 매일의 작은 변화가 시간이 지남에 따라 큰 변화를 만들 수 있음을 항상 기억한다. 이를 통해 실천의 중요성을 상기하고, 꾸준한 행동이 결국 커다란 성과로 이어질 수 있음을 인식하게 된다.
ⓓ 모범 보이기 : 조화와 창조의 가치를 실천함으로써 팀원들에게 모범이 된다. 예를 들어, 프로젝트에서 발생한 문제를 창의적으로 해결하는 모습을 보여주고, 팀원들에게도 그 방식을 독려한다. 행동을 통해 리더십을 발휘하는 것이 중요하다.
ⓔ 팀원들과의 협력 강화 : 팀원들과의 협력을 통해 조화로운 환경을 만들고, 그들의 강점을 활용한다. 예를 들어, 팀원들의 아이디어를 적극적으로 받아들이고, 이를 바탕으로 공동의 목표를 향해 나아간다.
ⓕ 정기적인 피드백 세션 : 팀원들과 정기적으로 모여 실천한 내용에 대해 서로 피드백을 주고받는 시간을 가진다. 이를 통해 서로의 경험과 아이디어를 공유하며, 함께 발전할 수 있는 기회를 만들어 나간다.
④ 장기적인 비전을향한 조화와 창조의 원칙을 행동으로 실현하기
ⓐ 조화로운 관계 형성을 위한 소통 노력 : 사람들과의 관계에서 조화로운 상호작용을 위해 먼저 경청하고 존중하는 태도를 유지한다. 동료나 가족과의 갈등 상황에서 이해와 협력을 기반으로 해결하는 방법을 적용함으로써 조화로운 환경을 만든다.
ⓑ 창의적 문제 해결 실천 : 문제를 만났을 때 창의적인 해결책을 찾는 연습을 꾸준히 해본다. 예를 들어, 팀 프로젝트에서 예상치 못한 문제에 직면했을 때, 기존 방법에 얽매이지 않고 새로운 접근 방식을 제안하는 것이다. 창조적 사고를 기반으로 문제를 해결하려는 태도는 일상 속에서 혁신을 실천하는 방법이 된다.
ⓒ 비전 재확인 및 조정 : 장기적인 비전을 지속적으로 재확인하고, 그에 맞는 작은 목표를 설정한다. 이 과정에서 비전이 변경되거나 진화할 수 있음을 인정하고, 필요에 따라 조정한다.
ⓓ 지속적인 자기 계발 : 개인의 성장을 위해 필요한 교육이나 훈련에 참여한다. 새로운 지식을 습득하고, 이를 통해 행동의 폭을 넓히며 조화와 창조를 이루는 데 필요한 역량을 강화한다.
ⓔ 결과를 공유하고 축하하기 : 자신이 실천한 행동의 결과를 팀원들과 공유하고, 성과를 축하하는 문화를 만들어 본다. 이는 팀원들에게 긍정적인 동기를 부여하고, 서로의 성장을 응원하는 환경을 조성한다.
⑤ 주변 사람들과의 협력과 지원을 통한 시너지 창출
ⓐ 함께 성장할 수 있는 팀 문화 조성 : 자신의 작은 변화를 주변 사람들과 공유하고, 이들이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성한다. 예를 들어, 팀에서 서로의 성장 목표를 공유하고, 달성 과정에서 함께 지지하는 문화를 만들면 시너지가 커진다.
ⓑ 변화를 지지하는 네트워크 형성 : 자신의 비전을 공유하고, 함께 실천할 수 있는 사람들과 네트워크를 형성하여 긍정적인 변화를 지속한다. 각자의 작은 변화를 모아 서로에게 동기 부여를 하며, 더 큰 변화를 만들어가는 데 필요한 지지를 받는다.
ⓒ 자신의 변화 기록하기 : 자신이 일상에서 실천한 작은 변화와 성과를 기록하여 성찰한다. 일지를 통해 자신의 성장 과정을 시각적으로 확인하고, 스스로를 동기부여하는 방법으로 활용한다.
ⓓ 긍정적인 환경 조성 : 주변 사람들과 긍정적인 관계를 유지하고, 서로의 성과를 인정해 주는 환경을 조성한다. 긍정적인 환경은 지속적인 변화와 성장의 원동력이 된다.
이러한 접근 방식을 통해 행동하는 창조경영자로서 진정성 있는 리더십을 발휘할 수 있다. 아울러 실천 중심의 행동하는 창조경영자로 성장할 수 있다. 작은 변화와 지속적인 노력을 통해 결국 큰 비전을 현실로 만들어 가는 여정이 될 것이다. 일상 속 작은 행동이 누적되어 큰 변화를 만들어가며, 조화와 창조의 가치를 실제로 실현함으로써 스스로와 주변에 긍정적인 영향을 끼치는 삶을 살게 될 것이다.
실천 중심의 접근으로 행동하는 창조경영자가 되기 위해서는 말과 생각에 그치지 않고 직접 행동으로 옮기는 것이 중요하다. 아래는 가치와 품격 있는 삶을 실천하고, 조화와 창조를 이루기 위해 구체적으로 실천할 수 있는 방법이다.
5. 인류의 행복을 위한 지혜로운 문제 해결법 계발
인류의 행복을 위한 지혜로운 문제 해결법을 계발하기 위해서는 전통적인 사고방식을 넘어, 창의적이고 혁신적인 접근과 글로벌한 시각을 결합한 협력이 필요하다. 이러한 접근은 더 나은 해결책을 만들어내며, 인류의 번영과 행복을 위한 길로 이어질 수 있다. 다음은 이러한 문제 해결법을 실천하기 위한 구체적인 방안이다.
① 문제 해결의 접근 방식 전환 : 조화와 창조의 관점에서 창의적 해결법 찾기 전통적인 문제 해결 방식에서 벗어나, 새로운 해결법을 창의적으로 찾아본다. 조화와 창조의 관점을 결합해 독창적이고 혁신적인 방법을 계발한다.
문제를 다각도로 재정의하기: 문제를 전통적인 관점에서 단순히 해결해야 할 장애물로 보지 말고, 더 넓은 시각에서 바라본다. 문제의 본질이 무엇인지, 문제로 인해 얻을 수 있는 긍정적인 영향이 무엇인지를 탐구한다. 예를 들어, 업무 효율성을 높이기 위한 문제에 대해, 단순히 절차를 개선하는 데서 그치지 않고, 업무 방식 자체를 혁신하는 방안을 모색하는 것이다.
ⓐ 조화로운 접근을 통한 창의적 사고 : 문제 해결에 필요한 다양한 의견을 존중하고 수용하여 조화로운 방안을 찾는다. 서로 다른 시각을 가진 사람들의 의견을 조화롭게 결합함으로써 새로운 해결책을 얻을 수 있다. 예를 들어, 문제를 해결할 때, 기술적 접근과 인간 중심적 접근을 결합하여 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 방안을 찾아볼 수 있다.
ⓑ 실험적 시도와 피드백 반영 : 새로운 아이디어를 시도해 보고, 그 결과에 대한 피드백을 반영하여 해결책을 더욱 발전시킨다. 전통적인 방식이 아닌 창의적인 시도를 통해 더 나은 해결책을 찾는 과정에서는, 실패를 두려워하지 말고 이를 배움의 기회로 삼아야 한다.
② 글로벌 시각과 협력 : 다양한 시각과 배경을 결합한 문제 해결 문제를 해결할 때 글로벌한 시각을 가지고 다양한 분야의 사람들과 협력한다. 이는 더 폭넓은 해결책을 도출하며, 인류의 성공과 행복을 위해 기여하는 창조적 해결책으로 이어질 수 있다.
ⓐ 다양한 분야와 문화의 협력자와의 교류 : 문제를 해결할 때 다양한 분야와 배경을 가진 사람들과 협력하여 시각을 확장한다. 글로벌한 시각을 가진 다양한 전문가들과 협력할 때 더 창의적이고 폭넓은 해결책이 도출될 수 있다. 예를 들어, 환경 문제를 해결하기 위해 과학자, 사회 운동가, 기업가 등이 함께 협력하는 것이다.
ⓑ 글로벌 관점을 적용한 해결책 탐구 : 문제를 해결할 때, 해당 문제가 다른 나라와 문화에서는 어떻게 해결되고 있는지 연구해 본다. 이를 통해 글로벌 시각에서 검증된 해결책이나 영감을 얻을 수 있다. 예를 들어, 교육 불평등 문제를 해결할 때 다른 국가의 성공 사례를 분석하고, 이를 자신의 환경에 맞게 적용해보는 것이다.
ⓒ 협업을 위한 디지털 도구와 플랫폼 활용 : 글로벌 협력을 실현하기 위해서는 물리적 거리를 초월하는 협업 도구가 필요하다. 온라인 협업 플랫폼과 소셜 미디어를 적극 활용하여, 세계 각국의 사람들과 협력하고 의견을 나눌 수 있다. 이러한 플랫폼을 통해 즉각적인 피드백을 받고 다양한 시각을 접할 수 있다.
③ 지속 가능한 해결책을 위한 창의적 사고 훈련
ⓐ 창의적 사고를 촉진하는 훈련 : 문제 해결을 위한 창의적 사고를 기르는 훈련을 정기적으로 한다. 브레인스토밍, 디자인 씽킹, 마인드맵 작성과 같은 방법을 통해 자유롭게 아이디어를 내고 발전시키는 연습을 한다. 예를 들어, 매달 한 번씩 팀원들과 함께 브레인스토밍 세션을 열어 새로운 해결책을 모색한다.
ⓑ 리스크를 수용하는 자세 : 혁신적인 문제 해결에는 리스크가 따르지만, 이러한 리스크를 감수하고 새로운 방법을 시도해 보는 것이 중요하다. 안정적인 해결책만을 고수하는 것이 아니라, 새로운 방식을 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있는 가능성을 열어 둔다.
ⓒ 다른 분야의 성공 사례와 아이디어 참고 : 문제 해결 과정에서 다른 분야의 성공 사례를 참고하여 영감을 얻는다. 예를 들어, 경영학의 문제 해결 방식을 사회문제 해결에 접목하거나, 과학적 혁신을 교육 문제 해결에 적용하는 등 창의적인 접근을 시도해 볼 수 있다.
④ 지속적인 피드백과 개선을 통한 문제 해결의 최적화
ⓐ 피드백을 통한 해결책 개선 : 문제 해결 과정에서 관련된 사람들의 피드백을 받아 해결책을 지속적으로 개선한다. 피드백은 문제 해결에 필요한 새로운 통찰을 제공하며, 해결책을 더욱 완성도 높게 만든다. 예를 들어, 프로젝트 진행 중간마다 관련자들에게 피드백을 받고 이를 반영하여 해결책을 보완한다.
ⓑ 성과를 측정하고 평가하는 시스템 구축 : 해결책이 실제로 효과를 발휘하고 있는지 평가할 수 있는 체계를 구축한다. 지속 가능한 해결책이 되기 위해서는 목표한 성과가 달성되고 있는지를 주기적으로 점검하고 개선하는 것이 중요하다. 이러한 평가 시스템은 더 나은 해결책으로 이어지도록 돕는다.
ⓒ 지속 가능한 문제 해결을 위한 자원과 지원 확보 : 문제가 해결되기 위해서는 지속 가능한 자원과 지원이 필요하다. 해결책을 실현하기 위해 장기적인 자원을 확보하고, 문제 해결에 기여할 수 있는 협력자를 찾는 노력을 병행한다.
⑤ 인류의 행복을 목표로 하는 문제 해결의 공유와 전파
ⓐ 문제 해결 사례와 지혜의 공유 : 성공적인 문제 해결 사례와 그 과정에서 얻은 지혜를 주변 사람들과 나눈다. 예를 들어, 블로그나 소셜 미디어를 통해 자신의 문제 해결 경험을 공유하면, 다른 사람들이 같은 문제를 해결할 때 참고할 수 있다. 이 과정은 지혜의 확산과 함께 더 많은 협력의 기회를 가져다준다.
ⓑ 글로벌 커뮤니티와의 협업 강화 : 다양한 나라와 분야의 전문가들이 참여하는 글로벌 커뮤니티와 협력하여 인류의 행복을 목표로 한 문제 해결을 공동으로 추진한다. 이를 통해 더 넓은 범위에서 문제를 바라보고, 더 혁신적인 해결책을 함께 도출할 수 있다.
ⓒ 지속 가능한 모델로서의 확립과 전파 : 성공적인 해결책은 지속 가능한 모델로 확립하여 널리 전파하는 것이 중요하다. 예를 들어, 교육 불평등 해소 모델을 성공적으로 구현했다면 이를 다른 지역이나 국가에서도 적용할 수 있도록 모델화하여 전파하는 것이다.
이러한 접근을 통해 창의적이고 지혜로운 문제 해결법을 계발하면, 단순히 개인의 문제를 넘어서 인류 전체의 행복을 위한 기여로 이어질 수 있다. 다양한 시각과 협력을 통해 문제 해결의 가능성을 넓히고, 조화와 창조의 원칙을 기반으로 한 해결책을 지속적으로 개발해 나가는 것이 인류의 번영과 성공을 위한 중요한 길이 될 것이다.
동방의 등불 삶의 8진법은 글로벌 리더로서 세상을 바꾸고 인류의 행복과 성공을 창조하는 목표를 이루는 데 필요한 기반을 다질 것이다. 이러한 과정에서 우리 각자는 단순히 개인적 성취를 넘어서 지구촌 인류 전체를 위한 소중한 유산을 남기게 될 것이다.
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